Фонд «Вклад в будущее» запустил курс для управленцев «Человекоцентричное управление образовательной организацией»

В мире, где стремительно развиваются технологии и социальные изменения, человекоцентричность становится не просто трендом, а необходимостью. Руководитель выступает ключевым агентом изменений. Его установки и ценности определяют культуру всей организации. Поэтому трансформация процессов начинается с глубокого самоанализа и готовности руководителя выстраивать пространство доверия в коллективе.

В фокусе образовательного курса — разбор моделей построения отношений с человеком: учеником, педагогом, родителем, руководителем. А главная цель — помочь создать среду, где эмоциональное благополучие ценится так же высоко, как академические и профессиональные достижения. Обучение можно назвать интенсивной практической лабораторией, в которой каждый модуль построен по принципу «Теория → Практика → Рефлексия → Интеграция». Разработчики и ведущие курса — сотрудники Благотворительного фонда «Вклад в будущее».

Курс состоит из пяти последовательных модулей с еженедельными встречами и проходит в онлайн-формате. Обучение завершается итоговой сессией, которая посвящена рефлексии, синтезу полученных знаний и созданию чёткого плана действий. Его реализации также будет способствовать система сопровождения участников обучения по модели Р2Р.

Уже сейчас первые 80 участников из 21 региона России проходят обучение по курсу «Человекоцентричное управление образовательной организацией». В феврале они получат удостоверения государственного образца МГПУ о повышении квалификации и смогут на практике применять знания в своих учебных заведениях.

Хотите почувствовать, как работает человекоцентричное управление уже сегодня? Попробуйте простую практику «Настройка в три слова». На ближайшей планерке с коллективом предложите каждому ответить на вопрос «Как вы сейчас?» тремя словами. Без объяснений. Эта минута снимет формальный настрой, поможет увидеть реальное состояние команды и создаст пространство для человеческого контакта ещё до обсуждения задач. Вы удивитесь, как такой маленький шаг поможет снять напряжение и настроить коллектив на открытый разговор.

Человекоцентричность начинается с малых, но осознанных действий!