Фонд «Вклад в будущее» поддержал программу повышения квалификации для управленцев

Это обучение помогло руководителям шире взглянуть на образование, управление и взаимодействие с людьми. В течение шести недель участники встречались в онлайн-формате и обсуждали человекоцентричный подход и человекоцентричное лидерство, разбирали стили управления и анализировали, насколько используемые педагогические практики являются человекоцентричными, а также делились первыми результатами внедрения изменений в своих школах и детских садах.

Наши участники увлеченно обсуждали живые кейсы и разбирали трудности и риски внедрения новых практик, подтверждали необходимость профессионального диалога и подчеркивали ценность командной работы, выражали готовность развивать партнёрства и делиться опытом не только внутри своих организаций, но и за её пределами.

Главная цель обучающего курса — помочь образовательным организациям создавать среду, где эмоциональное благополучие ценится так же высоко, как академические и профессиональные достижения. Это интенсивная практическая лаборатория, в которой каждый модуль построен по принципу «Теория → Практика → Рефлексия → Интеграция».

Участие в этом проекте поможет руководителям:

• пересмотреть свои управленческие подходы;
• выстроить живые, развивающие отношения в команде;
• сделать школу или детский сад местом, где хочется быть.

Второй поток курса «Человекоцентричное управление образовательной организацией» запланирован на январь 2027 года. Количество мест на курс ограничено. Предварительная запись уже открыта.

Больше половины участников поделились своими впечатлением об обучении, подчеркнув его ценность, пользу, простоту внедрения. Это подтверждает, что тема человекоцентричности — не просто востребованна, а необходима в наше время.

Хотите стать чуть более человекоцентричным руководителем? Начните с малого. Попробуйте две простые практики.

1. Практика 1. Неформально поинтересуйтесь у коллег: как дела? что радует? что беспокоит?
2. Практика 2. На ближайшем совещании поблагодарите за ошибку, которая привела к важному выводу. Скажите: «Этот результат был ценен, потому что...».

Сделайте это уже на этой неделе, и вы увидите, как меняется ваша оптика. Человекоцентричность начинается с малых, но осознанных действий!

Отзывы участников